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    【經驗交流】老員工談職業發展
    2019-07-31 17:00:22 作者:沈佳威 來源:六分局 圖片來源: 點擊:
           我叫沈佳威,1990年10月出生,中共黨員,來自河南開封,畢業于河南理工大學土木工程學院,2014年7月本科畢業,已經在十局工作五年,現任水電十局基礎分局城建公司西昌取水口項目項目經理。
           通過這五年的工作經歷,我認為新員工的心里歷程大致可以分為四個階段:自信期、失落期、平穩期、升華期。我想結合我自己的經歷和大家分享一下這四個時期,希望能對剛加入十局的小萌新有所啟發。
    自信期
           我到十局基礎分局,開始的第一個項目部是襄陽城市廣場項目。剛到項目時新鮮與好奇,內心是澎湃的,自信自己是這一批新生里面最棒的,肯定能在項目上干出一份事業。當時無時無刻不在和周邊的人比較,哪里做的比其他人好,哪里做的比其他人差,抓緊時間查漏補缺,爭取在到項目上的前幾天能夠得到領導的好印象,為自己以后的職業規劃打好基礎。
           說句網上流傳的話“我沒有喝酒,當時覺得整個項目部都是我的”。剛到項目的時候是晚上23:30,我記得很清楚,但是我覺得好像太陽剛升起來,精神特別好,可以說自信心達到了高峰。


    失落期
           因為當時基礎分局城建公司大部分都是基坑項目,基坑項目的特點就是“短、平、快”,所以在項目上一段時間后就有可能會調到其他項目,就會覺得很不適應,所有的領導和同事都要重新認識,重新磨合,對于剛入職的新員工來說會有點失落;還有部分同事認為自己在項目上已經很努力了,同時期來的同事都得到了領導的賞識,我為什么沒有得到領導的賞識,也會覺得失落;還有的同事是因為家里或個人婚事或有別的門路便另尋高就;還有的同事是因為覺得我是大學生,在工地上做的事情隨便一個人都能干,沒有存在感,也會覺得失落......,我的幾個同事都是類似的原因離開了這個單位。而我堅持了下來。

    平穩期
           在度過了自信期和失落期還沒有離開的同事,就會進入另外一個時期--平穩期,這個時期其實很重要,如果自己在這個時期沉淀下來,好好磨礪自己,對自己的職業生涯很有幫助,如果這個時期放棄自己,就會一直沉寂下去,當突然領悟的一天,才會發現后面已經又來了幾批新同事了,其中一些人已經遠遠超過自己這個“老同志”了,所以我希望大家剛入職就要發揮“螺絲釘”精神,勤于專研,踏實工作,提升自己,敢于奉獻。
           我在這個時期也會出現堅持不下去的時候,覺得項目上很枯燥,很無聊,這個時候,我建議大家找個能讓自己感興趣的愛好。比如我吧,我剛開始進入這個時期,就會想起來以前的愛好——書法、B-Box和寫文章。寫毛筆字不求精益求精,只求放松心情;B-Box是大學時期的愛好,不想能達到什么境界,只想自己開心就好;嘗試寫文章(可能也不叫文章),平時寫的多了,抽個時間去設計個封皮,裝冊成書,再寄給幾個朋友,感覺有點復古,但是自己很開心,這些愛好都是為了讓我更好的投入工作。

    升華期
           大家進入這個時期前,一定要注意記住一句話“面包會有的,牛奶也會有的”,這個是前蘇聯一部電影里的經典臺詞,大家工作幾年后會發現,一起來的同事升職的比較快,自己比較慢,更加讓人惱火的是后來的同事可能比自己都要快,這個時候,我送大家一句話:升職快不一定是好事,升職慢不一定是壞事。等大家到項目上后就會理解這句話的意思。所有的職業生涯最根本的都是自己足夠強大,才能做大做強,要不然就是曇花一現,不能長久,所以大家一定要戒驕戒躁,踏實認真工作,你的個人升華也許就在眼前。
           在周華健的《朋友》里面有一句歌詞是“沒有人能隨隨便成功”,所以這里面就有一個很重要的環節,那就是——堅持。
           各位新同事,大家大道理都懂,我就不再贅述了,我就給大家舉個我自己本人的例子:2015年我在北京龍悅長安項目擔任技術員,當時項目部的主要工作內容是樁基施工和邊坡支護,我的工作時間是這樣安排的,早上6:30到現場,放線安排工人施工,中午12:30工人下班吃午飯,13:00上班,我是工人下班后下班,工人上班前我上班,晚上20:00和夜班交接,吃晚飯,21:30做當天工程資料和其他資料,第二天找監理和總包簽字,23:00基本可以洗刷睡覺,有時候加班做資料到凌晨5:00;有時候上夜班需要盯著土方單位挖土作業,是否滿足我們坡比要求。當時的溫度是-16攝氏度;有時候現場需要從基坑里面轉材料到外面,項目部由于特殊原因沒有找小工,我和同事借助總包塔吊周轉3噸水泥,完全靠我倆用手搬運,類似的活還有很多。有時候中午實在是困得受不了就在業主樣板間別墅背后草坪上,中午休息10-20分鐘。
           其實對于當時的我來說,當時完全可以換一個更好的工作和生活,沒必要那么辛苦,但是為什么我堅持下來了,我當時也不知道答案,可能是有一種“我可以”的信念存在。當時我的女朋友還有父母都很關心我,說如果太累了就換份工作吧,我當時的想法就是,第一,工作是我自己找的,沒人強迫我,我相信自己的眼光;第二,這是磨礪我的好時期,只要堅持沒有什么是不可以的,第三,我覺得需要沉淀,干哪個行業都不會順風順水的,主要看自己的心態。最后我的堅持是對的,因為工作原因,我調到西昌工作,因為這幾年的磨煉,再加上領導的信任,我擔任海南鄉項目工區主任,一年半后擔任項目副經理,一年后擔任取水口項目經理,F在工作環境相比以前已經很好了,項目上的事情,也能逐漸成熟處理,我覺得這與幾年里自己的堅持和努力是分不開。所以,同事們,堅持自己的想法,十局是我們共同的大家庭,他選擇了我們,我們也選擇了他,讓我們共同努力,讓他變得更好。
           最后,再和大家交流一下我當時入職時最關心的問題——發展前景。
           這幾天相信大家已經對十局企業文化和其它情況有了進一步的了解,我就不再贅述了。我就給大家說一下,到了項目以后大家的職業前景吧。我就以我工作的西昌區域為例。咱們十局基礎分局從2016年進入西昌,截至目前已經完工5個主體項目,在建3個主體項目,已經進場搭設臨建準備施工和已經開始施工4個,因為拆遷問題還未進場1個,跟蹤項目一批。
           在咱們十局,相信一句話“只要你有能力,你就有發展的空間和平臺”,咱們真的是趕上了好時候了;西昌區域有2014年入職的項目經理,有2016年入職的副經理,有2015年入職的總工,我希望大家相信這個理念,十局不會埋沒人才,只有早晚的區別和時間長短的問題。




    沈佳威履歷
    2014年7月-2014年11月,任襄陽城市廣場項目技術員
    2014年12月-2016年2月,任北京龍悅長安項目副部長
    2016年3月-2016年8月,任西昌海南鄉項目工程部長
    2016年9月-2018年2月,任西昌海南鄉項目工區主任
    2018年3月-2019年4月,任西昌市海南鄉項目副經理
    2019年5月至今,任西昌取水口項目任項目經理
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